Benefits – was bieten wir?
Wir legen Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld. Dazu tragen nicht nur unsere Fringe Benefits bei. Auch die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Einen grossen Beitrag dazu leisten unsere Unternehmenskultur und unsere modernen Arbeitswelten.
Fringe Benefits und mehr
Versicherungs- und Sozialleistungen
Die Versicherungs- und Sozialleistungen von Viseca dürfen sich sehen lassen.
- Unfallversicherung mit weltweiter Deckung auf privater Basis
- Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall je nach Beschäftigungszeit bis zu zwei Jahre
- Verschiedene Sparpläne mit guten PK-Leistungen
- Mutterschaftsurlaub: 18 Wochen mit 100% Lohnfortzahlung
- Vaterschaftsurlaub: 10 Tage mit 100% Lohnfortzahlung
Mobilität
- Kostenbeteiligung an Abos für den öffentlichen Verkehr
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten (für die meisten Funktionen)
- Home-Office Möglichkeit
- Anstellung im Teilzeitpensum möglich und beliebt
Verpflegung
- Essenszulage für alle unbefristet angestellten Mitarbeitenden (pro rata für Teilzeit-Angestellte)
- Gute interne Verpflegungsmöglichkeiten an beiden Standorten
- Säfte, Wasser, Tee und Kaffee
Ferien und Freizeit
- Ferien: mindestens 25 Tagen pro Jahr
- Nach Absprache die Möglichkeit unbezahlte Ferientage zu beziehen
- Verschiedene Mitarbeitenden-Rabatte
- Jährlicher Zuschuss zum Sport-Abo
Sonstiges
- Gratis Kreditkarte
Und da ist noch mehr
Verschiedene Mitarbeitenden-Rabatte, ein jährlicher Zuschuss zum Sportabo, gratis Kreditkarte und so weiter. Mehr dazu erzählen wir dir im Laufe des BewerbungsprozessesModerner Arbeitsplatz
Moderne Worklounges für einen spontanen Austausch.
Offene Raumstrukturen, die Kommunikation und Konzentration vereinen.
Pause in der Hub-Zone.
Friendly Work Space – Gesundheit ist uns wichtig
Viseca trägt seit Oktober 2018 das Label «Friendly Work Space» der Stiftung «Gesundheitsförderung Schweiz». Das Label zeichnet Unternehmen aus, die über ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement verfügen und dadurch optimale Rahmenbedingungen für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden schaffen.
Konkret heisst das:
Wir…
- fördern eine gesundheitsorientierte Unternehmenskultur.
- setzen uns für die Schaffung einer gesundheitsfördernden Arbeitsumgebung ein.
- bieten unseren Mitarbeitenden ergonomische Arbeitsplätze.
- gehen auf individuelle Gesundheitsprobleme ein.
- unterstützen Mitarbeitende bei einem gesunden Lebensstil.
- verfügen an beiden Standorten über ein Sportangebot und unterstützen Sportabos mit einem jährlichen Zustupf.
- organisieren regelmässig Veranstaltungen zu vielfältigen Gesundheitsthemen.